SÃO PAULO CAPITAL · DOCUMENTOS OFICIAIS

Regras da seleção.

Regras vinculadas ao processo seletivo. As versões aceitas permanecem registradas com cada candidatura.

12 regras · versões identificadas por seçãoÚltima atualização:

01 · Respeito e responsabilidade

Conduta · versão 1

Trate jogadores e colegas com respeito. Não são aceitos assédio, discriminação, ameaças ou exposição de informações privadas.

02 · Imparcialidade e evidências

Evidências · versão 1

Ouça as partes, preserve evidências e verifique o contexto. Declare conflitos de interesse e solicite outra avaliação quando necessário.

03 · Meta Gaming

Meta Gaming · versão 1

Informações de Discord, transmissões e conversas externas não são conhecimento do personagem sem justificativa válida no jogo.

04 · Power Gaming

Power Gaming · versão 1

Não force ações impossíveis ou resultados que retirem de outras pessoas a chance de reação.

05 · RDM

RDM · versão 1

Ataques exigem contexto válido de RP e devem respeitar as regras específicas de ação da cidade.

06 · VDM

VDM · versão 1

Não use veículos como arma fora de contextos expressamente permitidos nas regras da cidade.

07 · Combat Logging

Combat Logging · versão 1

Não abandone uma cena para evitar consequências. Quedas técnicas devem ser verificadas com contexto e evidências.

08 · Coerência do personagem

Fail RP · versão 1

Respeite consequências plausíveis, ferimentos e riscos da cena, sem comprometer o bem-estar real das pessoas.

09 · Comandos administrativos

Staff · versão 1

Comandos são destinados apenas a funções autorizadas de moderação, sem vantagem pessoal ou favorecimento.

10 · Sigilo e privacidade

Privacidade · versão 1

Acesse e compartilhe informações apenas para a finalidade autorizada, com o mínimo de dados necessário.

11 · Atendimento e revisão

Atendimento · versão 1

Explique decisões, registre os fundamentos e oriente sobre revisão. Consulte a liderança quando houver dúvida.

12 · Conflitos de interesse

Conflito · versão 1

Declare relações pessoais relevantes e evite decidir casos sem uma análise imparcial da equipe.